Кефирный гриб на сайте studlib.net.ru

Поползень (птицы нашего края)

Коль стрела так, значит, рана, коли птица знать сезон. Видишь, с птицей непонятно: не понять она иль он!». Засмеявшись, мой знакомый согласился, ответом доволен остался. А вот эмблема города (извините, городского поселения) Малоярославец: медведь с топором-пикой в лапах в позе человека. Опять-таки: настоящие медведи в нашем крае давным-давно перевелись (ненастоящие, правда, завелись!), да тот далекий медведь не такой уж людоед и агрессор, каким он изображен на эмблеме! Ну, а потом Опять оружие смерти присутствует. Это отдает силой, злом и при более вдумчивом рассмотрении экстремизмом. Сюда непременно следует привлечь для анализа изображения лингвистов. Непременно тех, что второй год рассматривают статью «Смерть России» и никак не рассмотрят разумно. И судей из той же серии также не мешало бы привлечь. Это же наши столпы! Точнее сказать: столпы нынешнего режима, режима антинародного. Вот так! Под впечатлением сказанного уже зарождаются сомнения в разумности эмблемы города (не городского поселения!) Обнинска: схематичная модель атома, витающая вокруг нас

РЕФЕРАТЫ:

Редкие и исчезающие птицы Ставропольского края

Это наиболее активная часть основных фондов, и увеличение ее удельного веса свидетельствует о повышении эффективности капиталовложений в отрасли связи, служит показателем улучшения структуры основных фондов. Увеличение стоимости основных фондов второй группы свидетельствует о техническом перевооружении, механизации и автоматизации предприятия. В целом же можно сделать вывод, что удельный вес основных фондов первой группы, составляющий до сих пор более 50(, свидетельствует о несоответствии между объемом сооружений и оборудования. Проведем анализ динамики основных фондов ОППС "Киевоблпочта" в І и ІІ квартале 1998г. Стоимость основных фондов определяется по формуле: ФОФ= Фнач (( Фвв - Фвыб), где ФОФ - стоимость основных фондов на конец отчетного периода; Фнач - стоимость основных фондов на начало периода; Фвв - стоимость вводимых в действие основных фондов в течение периода; Фвыб - стоимость выбывших основных фондов в течение этого же периода. Таблица №6. Анализ динамики основных производственных фондов по ОППС "Киевоблпочта" за І и ІІ кварталы 1998г. (по первоначальной стоимости) Величина показателя Абсолютное Индекс Наименование показателей изменение ,- динамики (тыс. грн) (тыс. грн) ,- (() Ікв. ІІкв. 1. Стоимость ОФ на начало 18399 18734,5 336,0 1,8 периода 2.

Краткое описание происхождения птиц и описание некоторых птиц кайнозойской эры

Министерство образования и науки РФ Новгородский Государственный Университет имени Ярослава Мудрого Институт экономики и управления Реферат по предмету «концепции современного естествознания» на тему Проблема Великого молчания Внеземных Цивилизаций Выполнил студент группы № 4433: Русаков Алексей Проверил преподаватель: Ланцев И.А. Великий Новгород 2004 частьПоиск внеземных цивилизаций .4 Возможные гипотезы, объясняющие Великое Молчание использованной литературы .13I wa o believe Fox Mulder введение Понятие «проблема внеземных цивилизаций» как таковая зародилась достаточно давно и до сих пор не имеет окончательного решения. Да и само понятие «проблемы » можно истолковать по-разному. С одной стороны, это может быть проблемой существования внеземных цивилизаций (далее ВЦ), с другой стороны – это проблема поиска ВЦ, с третьей – проблема поиска ВЦ (если они существуют). Однако, на сегодняшний день научное сообщество, в принципе, не имеет теории внеземной цивилизации подкрепленной реальными фактами, но и нет фактов, которые требуют теоретического обоснования.

Весенние наблюдения птиц в балке "Студеный Колодец"

А для наблюдения этих нескольких квантов, пришедших с расстояния, равного расстоянию до Плутона, нужен был бы детек-тор гамма-излучения намного большего размера, чем любой из ныне существующих. Кроме того, этот детектор нужно было бы поместить в космосе, потому что гамма-излучение не проходит через атмо-сферу. Разумеется, если бы черная дыра, находящаяся на расстоянии Плутона, закончив свой жизненный цикл, взорвалась, последний всплеск излучения можно было бы с легкостью зарегистрировать. Но если черная дыра продолжает излучать в течение последних десяти или двадцати тысяч миллионов лет, то шансы на то, что ее гибель придется на ближайшие несколько лет, а не на те несколько миллионов лет, что уже прошли или еще наступят, действительно очень малы! Значит, чтобы иметь реальную возможность увидеть взрыв до окончания финансирования эксперимента, вы должны при-думать, как регистрировать взрывы, происходящие на расстоянии порядка одного светового года. Вам все равно будет нужен большой детектор гамма-излучения, чтобы зарегистрировать несколько гам-ма-квантов из тех, что образуются при взрыве.

Птицы (отряд: голуби, голенастые, дятлы)

Однако его полезный груз был приесоеденен к четвертой, послед ней ступени ракеты-насителя “Юнона-1”. Спутник вместе с ракетой на орбите имел длинну 205 см и массу 14 кг. На нем были установлены датчики наружной и внутренней температур, датчики эрозии и ударов для определения потоков микрометеоритов и счетчик Гей гера-Мюллера для регистрации проникающих космических лучей. Важный научный результат полета спутника состоял в открытии окружающих Земля радиоционных поясов. Счетчик Гейгера-Мюл лера прекратил счет, когда аппарат находился в апогее на высоте 2530 км, высота перигея составляла 360 км. 5 февраля 1958 г. в США была предпринята вторая попытка запустить спутник “Авангард-1”, но она также закончилась аварией, как и первая попытка. Наконец 17 марта спутник был выведен на орбиту. В период с декабря 1957 г. по сентябрь 1959 г. было предпринято одиннадцать попыток вывести на орбиту “Авангард-1” только три из них были успешными. Оба спутника внесли много нового в космическую науку и технику (солнечные батареи, новые данные о плотности верхний атмосферы, точное картирование островов в Тихом океане и тд.) 17 августа 1958 г. в США была предпринята первая попытка послать с мыса Канаверал в окресности Луны зонд с научной аппаратурой.

Синяя птица. Метерлинк Морис

СССР решает передать предприятия, принадлежащие оккупационной администрации (предприятия САО – советские акционерные общества. При репарации 1/3 заводов вывезли в Румынию и СССР, 1/3 – народные предприятия ГДР, 1/3 – САО – работали немцы , но вся продукция шла в уплату репараций). Увеличен госсектор в экономике. С Ѕ 50-х постепенная национализация – сначала собственность преобразуется в смешанные предприятия, затем национализация, собственникам выплачивается компенсация. Конец 50-х. Военно-политическая ситуация в Европе сыграла свою роль: 1949 образован блок НАТО, ФРГ вступает в 1955. В мае 1955 ГДР вступает в организацию Варшавского договора, создается немецкая народная армия – 120 тысяч человек, затем 90 тысяч. Острый Берлинский кризис в августе 1961 года (в это время построена Берлинская стена). Конфликт по нарастающей (после того, как к власти в США Джон Кеннеди). Хрущев решился – проблему Западного Берлина решать силовым путем. Попытка постепенно затруднить сообщение между Западным Берлином и ФРГ. Постепенное введение таможенных ограничений, контроль над прохождением по автобанам, усиливается сопровождение машин. Западная Германия – решение усилить военное авиационное сообщение.

Птицы, динозавры и философские проблемы естествознания

Все эти умения наиболее ярко проявляются в процессе общения. На уроках этим целям служит использование диалоговых форм работы. Практически все диалоги нацелены не только на отработку лексических единиц и правил поведения. В диалогах, как ни в чем другом, вводятся и отрабатываются основные формулы речевого этикета. Формулы речевого этикета социальны по своей природе, поскольку они принадлежат сфере общения (социальной деятельности) посредством языка (социального явления). Правила их употребления вырабатываются обществом в процессе коммуникации и шлифуются в течение многовековой социальной истории; как результат этого процесса этикетные выражения приобретают вид клише со строго определенной сферой употребления. Таким образом, в зависимости от характера развития общества, модифицируются и формулы речевого этикета, обслуживающие данное языковое сообщество; они приобретают национально-специфические черты . Стихотворения, диалоги, интересные истории – все это способствует усвоению иностранного языка и воспитанию личности подрастающего человека и широко используется в учебном процессе.

Воздействие разработки месторождений на население птиц сосняков-беломошников

Мысль о том, что любовь представляет собой ответственность не только перед собой и за себя, но и перед другими и за других людей, пронизывает многие произведения философов XIX века. Уже самые первые признаки любви – восхищение, благоговение, милосердие – говорят сами за себя. Любят ведь не за что-то, а потому, что по-другому нельзя. Я считаю, что любовь – это такое состояние человека, когда хочется дать как можно больше другому, даже отдать самого себя и без остатка. Эта же мысль подчеркивается в произведении Эриха Фромма «Искусство любить» : «Наиболее общее определение активного характера любви можно сформулировать так : любить – значит прежде всего давать, а не получать Но самое важное – отдавать не материальные, а специфически человеческие ценности. Что же отдает один человек другому ? Он делится с ним самим собой, своей жизнью, самим дорогим, что у него есть. Это отнюдь не значит, что он обязательно должен жертвовать жизнью ради другого, - просто он делится тем, что есть в нем живого : своей радостью, своими интересами, своими мыслями, знаниями, своим настроением, своей печалью – всеми проявлениями своей жизни» Но нельзя упускать из виду и еще одну сторону любви, формирующую личность.

Фенологическое картирование в изучении миграций птиц

Это производится посредством разработки на муниципальном уровне так называемого Муниципального документа. Цель разработки этого документа - определение стоимости земли каждой зоны, улицы или участка улицы всей муниципальной территории, определение базовой стоимости строений муниципалитета и выбор общих критериев оценки. До разработки упомянутого Технического документа компетентными органами утверждается базовая (максимальная) стоимость земли и базовая стоимость строений. Базовая стоимость земли является основой для определения стоимости земли каждой зоны, улицы или участка улицы посредством применения коэффициентов. Следовательно, полученная стоимость земли соотносится со стоимостью (остаточной) земли, определенной при изучении рынка на основе собранных образцов. Определение данных базовых стоимостей включает территориальный анализ регионов и районов 103 всех муниципалитетов, после которого и в зависимости от социально- экономических характеристик и состояния рынка недвижимости каждому муниципалитету могут присваиваться.упомянутые базовые стоимости.

Возможное адаптивное значение открытого таза птиц и новая гипотеза происхождения полета

Все это нацеливается на обеспечение стратегической дееспособности организации, сохранение и упрочение устойчивого положения на рынке. На стадии зрелости особенно важно периодически и своевременно корректировать структуру управления организации, упразднять органы, выполнившие свою задачу, своевременно вводить в структуру новые подразделения, идти на создание временных целевых структурных единиц для решения определенных проблем, выделять специалистов для проведения анализа состояния дел и разработки перспектив развития и т.п. Концепция жизненного цикла указывает на наиболее характерные симптомы развала организации, проявляющиеся на стадии упадка. К ним, в частности, относятся: . Снижение спроса ужесточает конкуренцию и усложняет ее формы; . Увеличивается конкурентная сила поставщиков; . Повышается роль цены и качества в конкурентной борьбе; . Возрастает сложность управления приростом производственных мощностей; . Усложняется процесс создания товарных инноваций; . Снижается прибыльностьКаждый из этапов несет характерные черты:Детство Это опасный период, поскольку наибольшее количество неудач происходит в течение первых лет после возникновения организации.

Некоторые последствия использования пестицидов для степных птиц Восточной Европы

Малый объем работы расхолаживает человека и заставляет его искать другие виды деятельности, что не всегда идет на пользу компании и самому человеку. Для каждого работника можно найти область эффективной деятельности: . с помощью различных методов тестирования . по результатам - за счет использования методики «мелких шагов». Эта методика заключается в том, что для каждого работника руководитель выбирает ориентировочный объем работы, который тот может выполнить в течение недели. Если работник уверенно справился с заданием, то руководитель увеличивает объем задания на 10%, если не справился, то задание уменьшается на 10%. Такой прием повторяется многократно до достижения наилучших результатов. Закон эффективного восприятия и запоминания информации: «Процессы восприятия и запоминания информации человеком реализуются наиболее эффективно, если они приближены к процессу его мышления». Особенности мышления человека проявляются в двух типах: образности или алгоритмичности. Образное мышление- это представление каких-либо событий в виде изобразительных, ярких, а возможно и одушевленных эквивалентах.

Хищные птицы Саратовской области

Средняя и низкая эластичность. Высокая эластичность характеризуется быстрым и плавным реагированием на возмущающие воздействия. Низкая эластичность проявляется в длительном ожидание и принятие неадекватных решений. Существуют факторы, способствующие увеличению или уменьшению эластичности организации, они приведены в таблице: (Табл.4.) Таблица 4. Факторы, влияющие на эластичность организации Увеличение эластичности Уменьшение эластичности 1.Наличие в компании группы 1.Разработка всех стратегических развития. решений руководством компании. 2.Университетская подготовка 2.Ускопрофессиональная подготовка основного персонала. основного персонала. 3.Ротация кадров. 3.Сокращение текучести и перемещений кадров. 4.Универсализация производства. 4.Специализация производства. 5.Частичная изоляция от внешней 5.Сильная зависимость от внешней среды (создание собственной среды. инфраструктуры). 6.Резервирование и страхование 6.Работа на всех производственных ключевых элементов компании мощностях. 7.Унификация выпускаемых изделий и 7.Несоблюдение обязательных норм их состыковка с другими.

Инфекционные болезни птиц бактериальной этиологии

Ветеринарные требования к содержанию и кормлению птиц

Предложенные мероприятия способны заложить основу функционирования системы управления карьерой на предприятии. В дальнейшем же на основе изучения потребностей и интересов работников провести дальнейшее развитие карьерной системы предприятия и используемых методов стимулирования. В целом необходимо сказать, что система карьерного консультирования способна оказать немалую помощь руководству предприятия в части понимания системы мотивации своих сотрудников и осуществления корректировки используемых методов и систем мотивации. Таким образом, хорошо сформулированные усилия по развитию системы управления карьерой на предприятии могут помочь работникам в определении их собственных потребностей к продвижению, дать информацию о подходящих возможностях карьеры внутри предприятия и сочетать потребности и цели работника с целями организации. Формирование такой системы может уменьшить устаревание людских ресурсов, которые так дорого обходятся предприятию. 3.2. Применение новых форм оплаты труда Совершенствование методов экономического стимулирования персонала ОАО "Жировой комбинат" должно основываться на установлении зависимости между оплатой труда и уровнем доходов предприятия, а так же эффективностью труда самого работника.

Способы постановки диагноза пр лечении птиц

Для внедрения предлагаемой системы материального стимулирования и повышения профессионального уровня среднего и низшего управленческого звена ОАО "Жировой комбинат" на первоначальный период внедрения новой системы оплаты труда необходимо создать матричную структур управления проектом. Пример организации такой структуры в майонезном цехе приведен в Приложении 3. Организацию изменения сложившейся ситуации необходимо поручить управляющему, обозначенному в новой структуре как "руководитель проекта". В круг его обязанностей входит: планирование трудовых затрат на момент повышения спроса, обеспечение информационной связи между ответственными лицами и управленцами более высокого уровня (отделы управления ЕЖК), внедрение новой системы стимулирования труда персонала, осуществление контроля за выполнением производственных задач и организации работы ответственных лиц. Ответственные лица, обозначенные в структуре как " Ответственные № 1 и № 2" занимаются работой по непосредственному внедрению элементов системы мотивации среди определенных категорий работников.

Болезни глаз, органов слуха и дыхания у птиц

Рассмотрение путей сформирования желательной организационной культуры предполагает восприятие организации не только как технико-экономической, но и как социальной системы. Решающее влияние на процесс формирования организационной культуры представителей высшего руководства повышает их ответственность за те последствия, которые может иметь для организационной культуры их стиль управления и особенности их поведения. Понимание роли и значения организационной культуры для успеха в реализации не только краткосрочных, но и долгосрочных стратегических целей и умение "выстраивать", выращивать, формировать желательную оргкультуру является важнейшим условием успешных организационных изменений. Чтобы оценить влияние на результативность труда социально- экономических методов мотивации необходимо реализовывать их при неизменности иных составляющих комплекса стимулирования, в частности материальных стимулов. Таким способом можно будет отследить степень влияния нематериального стимулирования на производительность труда и соотнести его с влиянием материального поощрения и выбрать наиболее оптимальной.

Общие методы лечения птиц

Программы развития картеры для обеспечения систематического мотивирующего воздействия должны регулярно предлагаться; быть открытыми для всех работников; модифицироваться, если их оценка показывает, что необходимы изменения. В целом, хорошо сформулированные усилия по развитию системы управления карьерой на предприятии могут помочь работникам в определении их собственных потребностей к продвижению, дать информацию о подходящих возможностях карьеры внутри предприятия и сочетать потребности и цели работника с целями организации. Формирование такой системы может уменьшить устаревание людских ресурсов, которые так дорого обходятся предприятию. Кроме того, система карьерного консультирования способна оказать немалую помощь руководству предприятия в части понимания системы мотивации своих сотрудников и осуществления корректировки используемых методов и систем мотивации. Для повышения экономического стимулирования существующая на ОАО "Жировой комбинат" сегодня система оплаты труда должна быть дополнена системой участия работников в прибыли организации и построением управления персоналом по целям, на основании достижения которых будет оцениваться эффективность труда каждого работника.

Лечение отравлений у птиц

Основной целью управления персоналом в любой организации является обеспечение эффективной деятельности работников в пределах организации и формирование персонала как личностей, обладающих высокой ответственностью, коллективной психологией, высокой квалификацией, развитым чувством делового партнерства, корпоративной и организационной культурой. Управление персоналом — это система взаимосвязанных организационно- экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала организации. Система управления персоналом включает такие подсистемы, как кадровое планирование, набор и увольнение, обучение и развитие, мотивацию и вознаграждение, организацию деятельности, оценку и аттестацию кадров. Эффективность управления персоналом определяется степенью реализации общих целей организации. Эффективность использования каждого отдельного работника зависит от его способности выполнять требуемые функции и мотивации, с которой эти функции выполняются.

Болезни эндокринной системы у птиц

В соответствии с этими стадиями жизненного цикла организации меняются стратегии бизнеса и кадровые стратегии. В табл. 2 приведены общие подходы к соответствию стадий жизненного цикла организации, стратегии бизнеса и требований к кадровой стратегии.Глава 2. Анализ деятельности кадровой службы ЗАО «Стелл» 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия Российское предприятие "Стелл" было образовано 18.05.93 г. как акционерное общество (АО) закрытого типа ( 3462 от 18.05.93. Регистрационная палата Мэрии Санкт-Петербурга). В результате принятия нового ГК РФ АОЗТ "Стелл" прошло перерегистрацию и в результате этого приобрело новое название ЗАО "Стелл", соответствующее ГК РФ. В настоящее время АО "Стелл" имеет следующие структурные подразделения: издательство; типография; отдел управления кадрами службу маркетинга и сбыта; бухгалтерию. В начале 1995 года по контракту с австрийской фирмой "Брюдер Хенн" было поставлено и смонтировано издательское и типографское оборудование на сумму 1 млн.300 тыс. DM: - печатная двухкрасочная машина "Роланд"; - издательская компьютерная система с комплектом цветоделения; - оборудование для изготовления фото и печатных форм; отделочное оборудование.

Болезни половых органов птиц

Кадровую политику АО «Стелл» можно также оценить, используя показатели эффективности работы с кадрами. Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов: Коэффициент выбытия кадров Квк определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период Рув. к средней численности работников за тот же период Р: Квк = Рув/ Р 100 %, По имеющимся данным вычислим коэффициент выбытия за 1999 год АО «Стелл»: Квк = 4/44 100 = 0,0009 % К оэффициент приема кадров Кпк определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период Рпк. и среднесписочной численностью работников за тот же период Р: Кпк = Рпк/Р 100 % Коэффициент приема кадров за 1999 год составил 0,0025 %. Коэффициент стабильности кадров Кск рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях: Кск = 1 – (Рув/Р Рп) 100 %, где Рув – численность работников уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период; Р – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному; Рп – численность вновь принятых за отчетный период работников.

Болезни нервной системы птиц

Эффективность организации определяется по ряду показателей. В целом, исследования социальных психологов показывают, что комплексная оценка эффективности организаций может быть произведена лишь в том случае, если учтены объективные (экономические) и субъективные (социально- психологические) факторы. Исследователи выделяют в качестве социально-психологических факторов эффективности организаций следующие: 1. Целенаправленность, характеризующая цели совместного взаимодействия, т.е. потребности, ценностные ориентации членов организации, средства и способы взаимодействия. 2. Мотивированность, раскрывающая причины трудовой, познавательно, коммуникативной и прочей активности членов организации. 3. Эмоциональность, проявляющаяся в эмоциональном отношении людей к взаимодействию, в специфике эмоциональных, неформальных отношений в организации. 4. Стрессоустойчивость, характеризующая способность организации согласованно и быстро мобилизовать эмоционально-волевой потенциал людей для противодействия деструктивным силам. 5. Интегративность, обеспечивающая необходимый уровень единства мнений, согласованности действий. 6. Организованность, обусловленная особенностями процессов управления и самоуправления.

Как помочь птицам

Что и как едят люди, привычки и традиции в этой области.(организация питания работников, включая наличие или отсутствие таковых мест на предприятии; люди приносят еду с собой или посещают кафетерий внутри или вне организации; дотация питания; периодичность и продолжительность питания; едят ли работники разного уровня вместе или отдельно и т.п.); 5. Осознание времени, отношение к нему и его использование (степень точности и относительности времени у работников; соблюдение временного распорядка и поощрение за это; монохроническое или полихроническое использование времени); 6. Взаимоотношения между людьми (по возрасту и полу, по статусу и власти, мудрости и интеллекту, опыту и знаниям, рангу и протоколу, религии и гражданству и т.п.; степень формализации отношений, получаемой поддержки, пути разрешения конфликтов); 7. Ценности (как набор ориентиров в том, что такое хорошо и что такое плохо) и нормы ( как набор предположений и ожиданий в отношении определенного типа поведения) – что люди ценят в своей организационной жизни (свое положение, титулы или саму работу и т.п.) и как эти ценности сохраняются); 8.

Межвидовая гибридизация у птиц

В общем виде такая структура представляется как уничтожение, исчезновение, разрыв старых связей и образование новых, адекватных данному уровню развития бытия. Действительно, первый акт, который совершает возникающая система- это акт появления или отрицания состояния предпосылок состоянием “совокупного единства”. Сам этот акт возникновения осуществляется как процесс установления, образования таких связей между предпосылками, посредством которых они могут реализовать новые свойства. И поскольку эти новые свойства оказываются наиболее адекватными способами реализации сущности предпосылок, постольку связи, в которых эти предпосылки реализуют свои свойства, оказываются существенными для каждой из них. Образование связи между предпосылками не внешним для них самих актом, а их собственным делом, т.е. не внешнее для предпосылок образование или сила связывает их друг с другом, а они сами, реализуя свои внутренние потенции, устанавливают эти связи друг с другом. Каждая из них полагает каждую другую как то, в чем она сама реализует себя. Эти внутренние для предпосылок связи поскольку они существенны для них, связывают их с друг с другом прочнее, чем каждую из них с чем-либо иным.

Глухарь - птица леса

По более консервативному плану Б мы займем только $50,000 и продадим 24,000 акций на сумму $150,000. Результаты обоих планов существенно различаются. Хотя операционная прибыль в каждом случае одинакова, прибыль на акцию различна ($3.00 против $1.17 при EBI = $60000). Также очевидно, что консервативный подход приносит более положительные результаты на низких уровнях доходов, в то время как финансовый рычаг начинает эффективно действовать на высоких уровнях доходов. Мерой использования финансового рычага является коэффициент финансового рычага (DFL). Его можно рассчитать как отношение процентного изменения прибыли на акцию к процентному изменению операционной прибыли (EBI ). DFL = процентное изменение прибыли на акцию процентное изменение операционной прибыли Для упрощения расчетов формулу можно использовать в виде DFL = EBI , где I - процентная плата по займам EBI - I Можно было бы сделать вывод: раз использование финансового рычага выгодно, зачем вообще привлекать собственные средства? Однако необходимо учесть, что преимущества долга действуют лишь до определенной степени.

Перелеты птиц

Среди этих принимаемых на веру скрытых предположений, направляющих поведение людей в организации, Шайн выделил отношение к бытию в целом, восприятие времени и пространства, общее отношение к человеку и работе. Схема 1 Уровни организационной культуры Видимы, но часто I Внешние факты Изучение Технологии организациионой не Архитектура культуры интерпретируются Наблюдаемые образцы поведения начинается с поверхности Требуют более II Ценностные ориентации и верования Основной пласт глубокого Проверяемые в физическом окружении познания Проверяемые только через социальный консенсус и знакомства Принимаются III Ценностные ориентациии верования Самый скрытый подсознательно Отношения с природой уровень и Отношение к человеку бездоказательно Отношение к работе Понимание реальности, времени и пространства Соответственно тому, какие из указанных уровней изучаются, существует деление организационной культуры на объективную и субъективную. Субъективная организационная культура включает разделяемые всеми работниками ценности, убеждения, ожидания, этические нормы, восприятие организационного окружения.

Заболевания птиц, вызываемые сальмонеллами

В теории способностей очень важен, но еще не решен вопрос о степени наследуемости, врожденности способностей. Хотя, безусловно, способности развиваются, прежде всего, под влиянием освоения деятельности, факторов внешней среды. Наконец, способности – это не изолированные образования, а неотъемлемые свойства личности , взаимодействующие со всеми иными личностными качествами и определяемые ими. Они, влияя на характер формирования личностных качеств и личности в целом, сами испытывают на себе воздействия со стороны формирующейся личности. Развитие способностей и личности – двуединый процесс. Это как бы «промежуточное» звено между двумя основополагающими психологическими критериями – деятельностью и личностью. Их нерасторжимая связь обуславливает и трудности изучения собственно управленческих способностей. Любая управленческая деятельность имеет три «измерения»: 1)собственно деятельностное, связанное с организацией и управлением какой- либо системой;2)кадровое, связанное с управлением людьми, с организацией межличностных взаимодействий;3)производственно-технологическое, связанное с организацией технологического процесса, с его оперативным управлением.


Рефераты Курсовые Дипломы Сочинения Доклады

Рефераты Курсовые Дипломы Сочинения Доклады.